WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
银河官方网站
当前位置:首页 > 银河官方网站

银河官方网站:才能在不断的挑战和创新中实现自我价值

时间:2021/3/29 14:19:50  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要:f受访者重视公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度;45.54%的受访者重视工作氛围,期望人际关系和谐;34.46%的受访者期望弹性办公时间和自由人性化管理。此外,公司的创新、薪酬、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生更关心的职业选择标准。辞职的原因有很多。那么,作为新世纪出生的第一代,成长于社会快速发展阶段的人...
f受访者重视公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度;45.54%的受访者重视工作氛围,期望人际关系和谐;34.46%的受访者期望弹性办公时间和自由人性化管理。此外,公司的创新、薪酬、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生更关心的职业选择标准。

辞职的原因有很多。那么,作为新世纪出生的第一代,成长于社会快速发展阶段的人,他们辞职的原因是什么呢?调查发现,低工资排名第一,占受访总人数的81.42%;二是工作内容过于简单,缺乏价值感,占受访总人数的61.19%;第二个问题是和同事相处不好。和谐、办公硬件条件差、不理解领导能力等,分别占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。此外,食堂的“质优价廉”和早上班时间也成为00后辞职的一些原因。

说到担心工作中遇到的问题,陈思翰(音译)和金玉硕(音译)最怕被人当“工具工”。“我担心当我遇到一个以‘处理’为目的招聘员工的主管时,我的工作将没有成就感。”陈思涵觉得20多岁的自己一定要做有挑战性的工作,一定要多学习,多积累。这份工作缺乏发展前景,增长和收益都很少,这最有可能是她辞职的原因。在金玉朔看来,“在有限的土地上,追逐无限的可能性。”只有不断的调整和尝试,才能在不断的挑战和创新中实现自我价值。

同样,吕鹏也是最担心没有改进的余地在他的作品中,他所做的工作是没有价值的,他会逐渐失去竞争力在工作场所,甚至被淘汰的“波”,因为他缺乏竞争力。作为一个“回潮者”,他时刻准备着和平时期的危险,并为自己思考着未来发展的节奏。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (银河官网)
粤ICP备16040404号-1